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谈股权激励的会计处理以及期权价值计算
股权激励的本身出发点是为了将管理层与股东的利益统一，减少管理者的短期行为，使其更加关心企业的长远发展。股权激励有着积极的一面，企业管理者开始关注股价的表现——可以说，制定股权激励的出发点是想给企业服下一颗可以永葆青春的人参果。
股价和管理者报酬间的高度关联性可能也会导致人的逐利心态膨胀，管理者在制定激励计划时可能会发生损害股东利益的情况，股权激励就变成了一针兴奋剂，企业短暂的亢奋后留下的却是长久的伤害。中国的股权激励实施的时间还不长，然而还是暴露出一些问题，有必要对这些问题进行深入思考，避免出现中国的安然、世界通讯、环球电讯或者施乐。
本文就目前的股权激励相关政策法规，常用的股权激励方式和案例，股权激励的会计处理和定价模型都进行了详细、深入、全方位的探讨。
我们认为，股权激励是一把双刃剑，正确使用股权激励可以令企业管理层同股东利益保持一致，如果被滥用或者歪曲则会令企业遭受重大损失，因此必须有一套规则明确，严格管理，对投资者友好的政策来保证股权激励朝着正确的方向发展。
（详细研究报告请见附件）